Gallup: Minimipalkkalailla enemmistön kannatus − ”Keskeinen osa työelämän perusturvaa”

Minimipalkkalailla on vahva kannatus työelämässä olevien parissa, kertoo tuore Työelämägallup. − Minimipalkkalaki olisi keskeinen osa työelämän perusturvaa. Sitä pitää edistää, sanoo Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen. Tuoreessa Työelämägallupissa minimipalkkalakia kannattaa 51 prosenttia tuoreen vastaajista. Lakia vastustaa 20 prosenttia vastaajista… Lähde
Continue Reading

Headhunter soitti Reetta Rajalalle ja kertoi tämän olevan liian vanha – Yrittäjän postaus räjäytti somen: ”Loppuu kuin seinään, kun 50 tulee mittariin”

Yrittäjä Reetta Rajalan tapaus paljastaa edelleen vallalla olevan ikärasismin. Reetta Rajala ei osannut arvata, millaisen positiivisen palautevyöryn hänen äskettäin julkaisemansa LinkedIn-postaus kirvoittaisi. Julkaisussa Rajala kertoi headhunterin yhteydenotosta. Tämä oli kertonut Rajalan olevan liian vanha avoinna olevaan toimitusjohtajan tehtävään. Lähde
Continue Reading

Myös liittoon kuulumattomat yritykset pääsevät hyödyntämään työehtosopimuksen joustoja – ”On erinomaista, että sopimisen kiellot viimein poistetaan”

Lainsäädännöstä ollaan poistamassa järjestäytymättömiä yrityksiä koskevat paikallisen sopimisen kiellot. Yrittäjät kiittelee esitystä. Paikallisen sopimisen edistämistä valmisteleva työryhmä on päättänyt työnsä. Työ- ja elinkeinoministeriö kertoi torstaina työryhmän mietinnön päälinjat. Mietintö julkistetaan, kun se lähtee lausuntokierrokselle. Lähde
Continue Reading

Miksi vuoden 2016 paikallisen sopimisen malli ei kelvannut Yrittäjille – ”Sopiminen olisi estynyt valtaosalla työpaikkoja, ja malli olisi ollut yrityksiä ja työntekijöitä syrjivä”

Viime päivien keskusteluissa on noussut esiin, miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksynyt vuonna 2016 esitettyä paikallisen sopimisen mallia. Suomen Yrittäjät ei vuonna 2016 hyväksynyt silloista paikallisen sopimisen mallia. Silloisen kilpailukykysopimuksen kompromissiesitys olisi Yrittäjien mukaan käytännössä johtanut sekä työnantajien että työntekijöiden järjestäytymispakkoon. [...]
Continue Reading

Työelämägallup: Kolme neljästä huolissaan Suomen julkisen talouden velkaantumisesta

Suomalaiset työelämässä olevat ovat laajasti huolestuneita Suomen julkisen talouden velkaantumisesta, kertoo tuore Työelämägallup. Työelämägallupin vastaajista 74 prosenttia on huolissaan julkisen talouden velkaantumisesta. Vain 18 prosenttia työelämässä olevista ei ole huolissaan velkaantumisesta. Kahdeksan prosenttia ei osaa sanoa kantaansa. Miehet ovat laajemmin [...]
Continue Reading

Taloushallinnon yrityksillä on mahdollisuus hakea tietoturvan kehittämisen tukea

Tietoturvan kehittämisen tukea voidaan myöntää suomalaisille yhteiskunnan toiminnan kannalta kriittisten alojen yrityksille. Taloushallintoala tarjoaa huoltovarmuuden kannalta kriittisiä palveluita. Lue tästä, mistä tuessa on kyse ja miten sitä voi hakea. The post Taloushallinnon yrityksillä on mahdollisuus hakea tietoturvan kehittämisen tukea appeared [...]
Continue Reading

Virve Oravaisen yritys menettää lakon takia kymmeniä tuhansia euroja päivässä: ”En ymmärrä, että liiketoimintaa kiusataan”

Tänään alkanut Palvelualojen Ammattiiitto Pamin lakko vaikeuttaa merkittävästi turkulaisen tukkualan yrityksen toimintaa. Virve Oravaisen yritys SkyPro Oy menettää kolme päivää kestävän lakon takia kymmeniä tuhansia euroja päivässä. – Olemme ulkoistaneet varaston yli kymmenen vuotta sitten ja käytämme PostNordin palveluita Turun [...]
Continue Reading

Konkurssiluvuissa pieni valonpilkahdus – ”Alkuvuosi vielä hankala”

Tammikuussa laitettiin vireille hieman vähemmän konkursseja kuin vuotta aikaisemmin. Tilastokeskuksen uusin konkurssitilasto antaa hieman toivoa paremmasta, mutta vain hieman. Tuoreiden lukujen perusteella tammikuussa laitettiin vireille yhteensä 298 konkurssia eli yhdeksän konkurssia vähemmän kuin vuoden 2023 tammikuussa. Toisaalta viime joulukuussa konkurssihakemusten [...]
Continue Reading

Osaamisen johtaminen ei ole vain koulutusten tarjoamista henkilöstölle

Osaamisen ja kehittymisen johtaminen on strateginen prosessi, jolla on omat tavoitteet organisaatio-, yksikkö-, tiimi- ja yksilötasolla sekä tavoitteita tukevat mittarit. Prosessi lähtee organisaation nykyhetken ja tulevaisuuden tarpeiden tunnistamisesta ja osaamisvajeiden ymmärtämisestä. The post Osaamisen johtaminen ei ole vain koulutusten tarjoamista [...]
Continue Reading